刚刚有博主爆料，网友公司生意一落千丈，公司公司所有人都在等公司裁员，生意因为多数员工工龄都超过十年了，落千老板也不愿意拿钱出来赔偿员工。有人大家都开始硬撑了，网友真正的公司公司5天8小时来了。

这名博主发出感慨，生意这个时候留下来房贷车贷扛不住，落千但是有人离开就正中老板下怀了，该怎么办呢？

我们来看看这个让人欢喜让人忧的网友通知。

关于实行五天工作制的公司公司通知

因公司生产订单减少，公司自2024年6月起实行五天工作制。生意

现就相关事项通知如下:

一、落千公司所有人员全部实行五天工作制。有人按合同约定基本工资为1900元，故周六加班费699元公司不再发放。
二、部分岗位会在五天工作制的前提下执行轮休制度。
三、计件工作制员工不计加班工时与加班费，以完成的合格产品数量X产品单价确定当月工资。
四、若因生产需要加班的，需提前申请《加班申请》，经部门组长、生产经理、人事审批并呈报总经理同意后公司按法律规定支付相应加班费。

• 以上调整通知希望广大员工知晓并积极配合。如对调整内容有任何疑问或建议，请及时向人事部反馈。谢谢大家的支持与理解!
  

收尾还发出祝福，祝工作顺利、生活愉快！落款是中山某公司。

这份通知核心就是两点：

其一，实行五日工作制，周六周日加班费没了。哪怕是轮休，也要把假休完。

其二，平时加班执行严格审核，总经理最终把关。

对此，有网友建议，斗不过资本的…最先熬不住的永远是员工，生活成本每个月都过于1900，这就是劳动法的漏洞…跟公司谈判吧，能拿多少赔偿拿多少，然后拍拍屁股走人。

也有网友表示，老板可以放停产假，员工可以出去兼职，等好了以后再创辉煌。因为这样老板才不会倒，还有翻身机会，员工也没有离职，过段时间还能继续上班，双赢！

而该博主回应，就是其实老板就是想裁员，不想赔钱，公司不是完全没生意，只是不如以前了而已。

如今，很多企业都面临订单下滑导致经营困难的问题，甚至有已经成立了三十多年的企业都被迫停业，而更多的企业都是在艰难前行。这家中山的企业似乎面临同样的问题。很多在厂里待了十年以上的老员工，名正言顺地裁员，估计负担不起，采取休假降薪的方式，来降低用工成本，又规避了裁员赔偿风险。

而员工们怎么办？估计坚持不了多久就会被迫离职。毕竟，哪怕是正常的生活开销，都是一笔不小的支出。

其实，双方都挺难。摊牌和解，友好分手或是最好的解决方式。否则，吃亏的终究是打工人！

你对此如何看，说说看。